The Role of Work Discipline, Islamic Work Ethics, Compensation in Shaping Job Satisfaction Among Muslim Employees

Muhammad Ferizqo Hilman; Meidiati Sekarsari

doi:10.58777/rie.v2i2.378

Authors

Muhammad Ferizqo Hilman Faculty of Economics and Business, Universitas YARSI, Jakarta
Meidiati Sekarsari Faculty of Economics and Business, Universitas YARSI, Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.58777/rie.v2i2.378

Keywords:

Work Discipline, Islamic Work Ethics, Compensation, Job Satisfaction

Abstract

This study examines the impact of work discipline, Islamic work ethics, and compensation on the job satisfaction of Muslim employees in Tangerang City. Using a Saturated Sampling method, data were collected via a questionnaire and analyzed using the Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method. The findings reveal that work discipline, Islamic work ethics, and compensation each have a positive and significant effect on job satisfaction. These factors are shown to be highly effective in enhancing job satisfaction among employees. The managerial implications suggest that improving work discipline, fostering Islamic work ethics, and offering fair and competitive compensation can significantly boost job satisfaction. This study contributes by highlighting the importance of these variables in shaping employee satisfaction, specifically within the context of Islamic values. Moreover, the predictive model developed through PLS-SEM offers organizations practical insights into creating fair, consistent policies that align with Islamic principles to enhance workplace satisfaction. These findings underscore the value of integrating ethical and equitable practices to improve the job satisfaction of Muslim employees in Tangerang City.

References

Afianto, Izaz Dany dan Utami Hamidah Nayati (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. VICTORY INTERNASIONAL FUTURES Kota Malang.

Akmal, Akhwanul dan Tamini, Ihda (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gaya Makmur Mobil Medan. https://doi.org/10.55445/bisa.v9i02.38

Azizah, Siti Nur dan Ma’rifah, Diana (2018). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Orgazational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Yayasan Al-Huda Kebumen. https://doi.org/10.31002/rn.v1i2.715

Azizi, Moh Ali (Ed). (2018). Dahwah Pemberdayaan Masyarakat Paradigm Aksi Metodologi. Yogyakarta: Pustaka Pesantren.

Febrianto, Ferry. (2021). Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tetap Pada Po Sedya Mulya Di Wonogiri. Skripsi Thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Ghozali, Imam (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pehaman Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: CAPS.

Hartono, Catur Sigit (2018). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan pada Baitul Mal Wat Tamwil (BMT) di Kabupaten Banjarnegara. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh secara signifikan positif terhadap kepuasan kerja.

Imam, Baiqi Muhammad (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur Kalimantan Timur.

Lailatirrohmah, Nafilah. (2019). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNDIP

Mahfud, Imam (2019), Kompensasi Dan Evaluasi Kinerja dalam perspektif Ilmu Ekonomi Islam Madani Syari’ah. 2

Manik, Sudarmin (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. https://doi.org/10.23887/ijssb.v1i4.12526

Muhammad Fakhar dan Ramay Muhammad I (2017). The impact of Islamic Work Etict on Job Satisfaction and Organizational Commitment A Study of Agriculture Sector of Pakistan.

Mustofa, M., & Mohamad, R. (2019). Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, dan Citra Perusahaan: Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Gorontalo. Al-Buhuts, 15(1), 01-24. https://doi.org/10.30603/ab.v15i1.927

Mustofa, Roni Muhamad. (2019). Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, dan Citra Perusahaan: Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Gorontalo. 15(1). https://doi.org/10.30603/ab.v15i1.927

Norman, Efrita dan Supriyatna, Rio Kartika, (2021). Prinsip Kompensasi Dalam Prespektif Islam. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.320

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Rachman, M. A. (2018). Pengaruh Etika Kerja Islam, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: peran mediasi Kepuasan Kerja (pada Bank BTN Syariah cabang Banjarmasin).

Retnoningsih, Teguh. Sunurharjo, Bambang Swasto dan Ruhana, Ika (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Malang.

Sutrisno Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tasmara dan Toto. (2018). Membudidayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press.

Yaseen dan Ayesha (2018). Effect of Compensation Factors on Employe Satisfaction A Study of Doctor’s Dissatisfaction in Punjab.