The Influence of Work Motivation, Leadership Style, and Compensation on Employee Performance

Nurzaman Nurzaman; Penny Rahmah Fadhlillah

doi:10.58777/reb.v1i1.24

Authors

Nurzaman Nurzaman Faculty of Economics and Business, YARSI University
Penny Rahmah Fadhlillah

DOI:

https://doi.org/10.58777/reb.v1i1.24

Keywords:

Work Motivation, Leadership Style, Compensation, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation, leadership style, and compensation on employee performance. This research is designed as explanatory research. The research population is the employees of PT. Inti Bangun Sejahtera (IBS) helpdesk fiber optic and transmission division with a sample of 50 respondents. Data was collected using a questionnaire instrument. Data analysis using the Partial Least Square Structural Equation Modeling Method. The results of the study show that work motivation, leadership style, and compensation can be used as models that have a great fit to be used as models that can predict their effect on employee performance. Work motivation has a positive effect on employee performance; Leadership style has a positive effect on employee performance; and compensation does not affect employee performance. Companies must be able to create comfort in order to improve the performance of the company's employees

References

Asmawana., Daweng, H. A. M., & Badollahi, I. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 2(2), 93-111. https://doi.org/10.26618/profitability.v2i2.1951

Badan Pusat Statistik. (Accessed 20 Februari 2020.). Tingkat Pengangguran Terbuka, https://www.bps.go.id

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1).

Indriasari, N., Yulianti, O., & Herawati, H. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Bidang Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(2)

Jean, K. N., Ngui, T. K., & Robert, A. (2017). Effect of Compensation Strategies on Employee Performance: A Case Study of Mombasa Cement Limited. International Journal of Innovative Social Sciences & Humanities Research, 5(3), 25–42.

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerjapada Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 17(1), 1–17.

Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Leonardo, E. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanitia. AGORA, 3(2), 28-31.

Maabuat, E. S. (2016). Pengaruh Kepeimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dispenda Sulut UPTD TANDONO). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1), 219-231.

Mohamud, S. A., & Ibrahim, A. A., &. Husein, J. M. (2017). The effect of motivation on employee performance: case study in Hormuud Company in Mogadishu Somaliamotivation and performance. International Journal of Development Research (IJDR), 7(1), 17009-17016.

Mundakir & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37-48.

Nathania, Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Warunk Upnormal Surabaya. AGORA, 6(1), 1-9.

Novyanti, J. S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bappeda Provinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, 3(1), 105-115.

Nugroho, C., Sasmita, J., &. Maulida, Y. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Semangat Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sari Lembah Subur Kabupaten Pelalawan. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 11(3), 456-470.

Nugroho, R. A., & Hartono, Sri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wangsa Jatra Lestari. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 23(2), 194-203.

Parmin, P. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (Gtt) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 16(01), 21-39. https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v16i01.78.

Santosa, P. W. & Hidayat, A. (2014). Riset Terapan: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Globalstat.

Sapitri, R., & Suryalena. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu social dan Ilmu Politik, 3(2), 1-9.

Siagian, T. S., & Khair Hazmanan. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44-53.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.; L. Malyani, ed.). Bandung: Yrama Widya.

Vanli, G. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan. Jurnal Universitas Putra Indonesia YTPK, 6(2).

Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(3), 193-198. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v3i03.124