Effect of Workload and Career Development on Turnover Intention through Job Satisfaction as Variable Mediator

Roch Indah Agung Jayasri; Intan Tri Annisa

doi:10.58777/rbm.v1i1.19

Authors

Roch Indah Agung Jayasri Faculty of Economics and Business, YARSI University, Jakarta
Intan Tri Annisa Faculty of Economics and Business, YARSI University, Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.58777/rbm.v1i1.19

Keywords:

Workload, Career Development, Job Satisfaction and Turnover Intention

Abstract

This study aims to determine the effect of Workload and Career Development on Turnover Intention through Job Satisfaction as a Variable Mediator. The population used in this study were employees of PT Taiyo Sinar Raya Teknik with a total sample of 84 respondents. The sampling technique used was non-probability sampling with a purposive sampling technique using questionnaires distributed to respondents. Data analysis was carried out using SmartPLS 3. This study shows that workload has a positive and significant effect on turnover intention, career development has a negative and significant effect on turnover intention, job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention, workload has a negative and significant effect on job satisfaction, career development has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction can mediate workload on turnover intention, and job satisfaction can mediate career development on turnover intention

References

Abdillah, Willy., & Hartono, Jogiyanto. (2015). Partial Least Sqaure (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Bengkulu: Andi.

Apriyanto, Prahyudi., & Haryono, Siswoyo. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dewantara, 4(1), 33-45.

Busro (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Dewi, R. S., & Nurhayati, M. (2021). The Effect of Career Development on Turnover Intention with Job Satisfaction and Organizational Commitment as Mediators, Study at PT Control Systems Arena Para Nusa. European Journal of Business and Management Research, 6(4), 11–18. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.4.918.

Jauhari, Hafiz., Parizade, Badia., & Hanafi, Agustina. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) Studi Kasus Pada Karyawan PT. BFI Finance, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 103-112. https://doi.org/10.29259/jmbt.v13i2.4024

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1). http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2238

Hasyim, Wachid., & Jayantika, L. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Kawasan Industri MM2100. IKRAITH-HUMANIORA, 5(3), 27-34.

Hornby, B. d. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Ibrahim, M. G., Hilman, Haim., & Kaliappen, N. (2016). Effect of Job Satisfaction on Turnover Intention: An Empirical Investigation on Nigerian Banking Industry. International Journal of Organizational & Business Execellence, 1(2), 1-8.

Jufri, Ali., & Mellanie. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Marketing PT. Jaya Mandiri Gema Sejati Cabang Ciledug). Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 14(2), 275-285.

Kelompoy, Desko., Adolfina., & Palandeng, Indrie. (2019). Pengaruh Bebabn Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen , 7(4), 393-412.

Nitasari. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi di Viebeeshop Ponorogo). Jurnal Manajemen, 2(1).

Novel, Clara., & Marchyta, Nony K. (2021). Pengaruh Beban Kerja melalui Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Swalayan Valentine di Kairatu. Agora, 9(2), 1-11.

Olivia, S. G. C., Suseno, Y. D., & Sriwidodo, U. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PD. BPR BKK Boyolali. Adi Widya : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(2), 9–24. https://doi.org/10.33061/awpm.v4i2.3963.

Palupi, Q. B. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Variable Intervening Kepuasan Kerja Pada PT Bank Mandiri (Persero) TBK Area Solo. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. 2(1).

Pradana, Andika., & Salehudin, Imam. (2015). Work Overload And Turnover Intention Of Junior Auditors In Greater Jakarta, Indonesia. The South East Asian Journal of Management, 9(2), 108-124.

Pramudika, C. A. R., Yulianeu., Fathoni, A., & Rakanita, A. M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Karyawan Belle View Hotel Semarang). Journal of Management, 2(2).

Putra, A. I. D., Lie, V., & Alvani, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Intensi Turnover di PT Benua Penta Global Medan. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 16(1), 174-187.

Rachman, D. T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Saeka, I. P. A. P., & Suana, I. W. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Indonusa Algaemas Prima Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(6).

Saklit, I. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 21(3), 472–496. https://doi.org/10.24912/jm.v21i3.263

Sari, Nita R. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Ajb Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim Ii/malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 27(1).

Sismawati, W., & Lataruva, E. (2021). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Y Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(2). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/30336

Sudnanti, N. K., & Wijayanti, N. W. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention Di Kayumanis Nusa Dua Private Villa & Spa Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 167-178. Retrieved from https://journal.undiknas.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2123

Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Bandung: Alfabeta.

Sutikno, Muhammad. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil). Prosiding Seminar Nasional KIMU Klaster Ekonomi. Universitas Islam Sultan Agung.

Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Udriyah., Riyadi., & Utaminingtyas, R. R. B. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Work Family Conflict dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention di PT Binabusana Internusa Semarang. Jurnal Admisi dan Bisnis, 18(3), 163-182. http://dx.doi.org/10.32497/ab.v18i3.1213

Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Unitex Di Bogor. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97-115. https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi/article/view/780

Yuda, Ida B. D. P., & I. K. Ardana. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(10).

Zaki, Hammam., & Marzolina. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(3), 1-23.