Employee Performance Improvement Strategy through Motivational Approach and Competitive Compensation System

Yuaniko Paramitra; Hana Sabda Prilia

doi:10.58777/hco.v3i2.478

Authors

Yuaniko Paramitra Faculty of Economics and Business, Krisnadwipayana University, Jakarta
Hana Sabda Prilia Faculty of Economics and Business, Krisnadwipayana University, Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.58777/hco.v3i2.478

Keywords:

Motivation, Compensation, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation and compensation on employee performance at Pertamina Ciputat gas station, South Tangerang. In facing competition in the era of globalization and technological advancement, companies are required to maintain and improve the quality of human resource performance. Work motivation in this study is measured based on Maslow's theory of needs which includes physiological needs, safety, social, self-esteem, and self-actualization. Meanwhile, compensation includes salary, incentives, insurance, facilities, and benefits. The study used a quantitative approach by distributing questionnaires to 40 respondents. The results of the regression analysis showed that both work motivation and compensation have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. The most dominant indicator in influencing motivation is the need for safety, while in compensation is insurance, and in the performance aspect is honesty. These findings demonstrate the importance of the role of management in creating a safe, fair, and supportive work environment to increase productivity and employee loyalty sustainably.

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Anton Hiondardjo, & Ririn Adi Utami. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Malia (Terakreditasi), 11(1), 151–168.

Bambang Wahyudi. (2013). Pengaruh Promosi Jabatan dan motivasi Terhadap Kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Aceh Tengah. Biram Samtani Sains.

Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2015). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (4th ed.). New York: McGraw-Hill Education. (Dikutip dalam Wibowo, 2016)

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.

Djuwarto, D., Prasetyo, E., & Wulandari, F. (2017). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 88–97. (Mengutip Simamora)

Efendi, R. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan ritel di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 101–110.

Fitriani, N., & Hidayat, T. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di lingkungan pemerintah daerah. Jurnal Ilmiah Manajemen Publik, 15(1), 45–55.

Halim, A. (2017). Kompensasi dan motivasi sebagai faktor penentu kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 55–63.

Handayani, L., & Prasetyo, B. (2021). Analisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(1), 74–82.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Kotler, P., & Keller, K. L. (2019). Marketing management (15th ed.). Pearson Education.

Notoatmodjo, S. (1998). Pengembangan sumber daya manusia/oleh Soekidjo Notoatmodjo. 1. Sumberdaya Manusia - Pengembangan, Pengembangan Sumber Daya Manusia/Oleh Soekidjo Notoatmodjo, 1998(1998).

Noval Aditya (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Paxel Algorita Unggul. Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana

Nurhayati, S., & Ramadhan, A. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di sektor manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(2), 115–123.

Palandeng, I. D., Nelwan, O. S., & Sondole, E. M. R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII, Terminal Bbm Bitung. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 650–661.

Pangastuti, E. D. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(1), 45–53.

Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 1–10.

Rahmawati, T., & Nugroho, S. (2022). Pengaruh simultan motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di sektor swasta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 15(2), 105–114.

Rizka Mauliddiani Putri (2019). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru Honorer SMK Negri 1 Kota Bekasi. Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana

Rizki Bayu Permana (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Niaga Semesta. Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

Roni Binsar Tua Pasaribu (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana

Saragih, R., & Lestari, D. (2021). Kompensasi dan kinerja karyawan: Studi pada perusahaan jasa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 19(1), 56–63.

Simamora, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Suryani, A., & Sari, R. (2022). Motivasi dan kinerja karyawan: Studi pada sektor jasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 98–107.

Syifah Fauziah (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Kawasan Berikat Nusantara Kantor Pusat. Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Lembaran Negara RI Tahun 2003 Nomor 39.

Utami, R., & Wijaya, T. (2023). Hubungan sistem kompensasi dan keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 11(3), 200–210.

Widodo, A., & Ardiansyah, F. (2021). Hubungan antara motivasi kerja dan produktivitas karyawan pada perusahaan ritel modern. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(3), 233–240.

Wijaya, D. A. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan kebutuhan Maslow pada PT ABC. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 112–120.

Yuliana, R., & Hartono, E. (2023). Peran motivasi dan kompensasi terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Administrasi Publik, 18(3), 220–230.

Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6(1), 47.