The Influence of Training and Work Motivation on Employee Performance Through Work Discipline as an Intervening Variable

Elvina Dwigita; Muslikh Muslikh

doi:10.58777/hco.v1i1.97

Authors

Elvina Dwigita Faculty of Economics and Business, YARSI University
Muslikh Faculty of Economics and Business, YARSI University

DOI:

https://doi.org/10.58777/hco.v1i1.97

Keywords:

Training, Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance, SEM-PLS

Abstract

This study examines how training and work motivation impact employee performance, with work discipline as a mediator. Data was collected through questionnaires distributed to respondents using Non-probability Sampling with a purposive sampling technique. The survey collected data from 110 employees at the Human Resources Bureau of Kementerian PPN/Bappenas from March to April 2023. Structural Equation Modeling (SEM-PLS) was used for data analysis, with SmartPLS 3.0 software used for measurement model testing (outer model), structural model testing (inner model), and hypothesis testing. The results showed that education and training positively and significantly impacted work discipline. In contrast, training did not significantly affect employee performance. Work motivation positively and significantly impacted both work discipline and employee performance. Additionally, work discipline mediated the relationship between education and training and employee performance and the influence of work motivation on employee performance. This research can help agencies improve employee performance by providing insights and recommendations.

References

Achmad, A., Umar, A., & Budiman, B. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management, 3(2), 92–119.

Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Agustiari, A. A. S., Yasa, P. N. S., & Dharmanegara, I. B. A. (2017). Peran Disiplin Kerja Dalam Memediasi Diklat (Pendidikan Dan Pelatihan) Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Provinsi Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(1), 123–135.

Ardini, R., & Fadli. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi. Jurnal Akuntansi, 7, 35–50. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.7.1.35-50

Cahyani, I., Rahmawati, & Milwan. (2021). Pengaruh Reward, Lingkungan Kerjam Dan Motivasi Terhadap Kinerja Generasi Milenial Di Biro Pusat Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 67–77.

Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47–60. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.329

Dwi Dian Putra Prasetio, Istiatin, Sri Hartono. (2019); Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Wonogiri. Edunomika, 3(1). http://dx.doi.org/10.29040/jie.v3i01.423

Eliana, E. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Kinerja Pegawai pada BPSDM Aceh. ZONASI: Jurnal Sistem Informasi, 2(2), 84–95. https://doi.org/10.31849/zn.v2i2.4864

Hasibuan, J. S. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 418–428.

Herniawati, H., Agung, S., & Aminda, R. S. (2020). Pengaruh Metode Diklat Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 577–585. https://doi.org/10.32832/manager.v3i4.3933

Hotiana, N., & Febriansyah, F. (2018). Pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 27–36. https://dx.doi.org/10.36226/jrmb.v3i1.84

Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210. http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625

Juanna, A., Maruf, S., & Ahmad, M. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelestarian Cagar Budaya Provinsi Gorontalo. Economics and Digital Business Review, 4(1), 99–108.

Kholis, N., Kusnadi, E., & Fandiyanto, R. (2022). Pengaruh Diklat Dan Kompetensi Asn Terhadap Kinerja Asn Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Bondowoso. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(9), 1812-1824. https://doi.org/10.36841/jme.v1i9.2226

Kumarawati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. JAGADHITA: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 63–75. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.224.63-75

Mahale, D. Y., H Dotulong, L. O., Tawas, H. N., & Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen, F. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Penempatan, Serta Diklat Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (Bpdashl) Tondan Di Manado Influence Work Disciplin, Placement, And Traning Against Employee Performance Management Center Watershed And Forest Reserve (BPDASHL) Tondano Manado. 5, 706–713.

Mangkunegara, A. A. A., (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya Offset.

Marharani, D., Arief, M. Y., & Pramesthi, R. A. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Asn Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rsud Besuki Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(9), 1939–1950. https://doi.org/10.36841/jme.v1i9.2243

Muriani, M., Dammar, B., & Mulat, T. C. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Pegawai Di Upt Puskesmas Polombangkeng Selatan. YUME: Journal of Management, 1(3).

Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Pengurus Barang di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19–34. https://doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37

Pettarani, A., Sjahruddin, H., & Mansyur Mus, A. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja TerhadapProduktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1, 66–81. https://doi.org/10.31219/osf.io/7r6fw

Ria Erawati Avena (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Syariah Yogyakarta. Program Studi Perbankan Syariah. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Salatiga.

Safani Sitorus, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In SiNTESa CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora. https://doi.org/10.31219/osf.io/sn6d8

Simamora, A. (2017). Penerapan E-Learning Berbasis Moodle Pada Pendidikan dan Pelatihan Pustakawan. MADIKA: Media Informasi Dan Komunikasi Diklat Kepustakawanan, 3(2), 36–42.

Supriyadi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cipta Media Nusantara.

Suwatno, & Yuniarsih, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alfabeta.

Tahir, A. (2014). Perilaku Organisasi (Buku Ajar Pegangan Dosen Dan Mahasiswa Di Perguruan Tinggi). Yogyakarta: Depublish.

Tobari, H. (2015). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: Deepublish.

Turangan, R. B., Pangemanan, S. S., & Tielung, M. V. J. (2016). Employee performance analysis through leadership style, motivation and work discipline (at Waroeng Charity Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1).

Umiyati, H., Nugroho, H., Anwar, K., Nasfi, Silaen, N. R., Juliastuti, Priatna, I. A., Enas, U., Miati, I., Ratih, S. D., Akbar, M., Nugroho, L., Sugiharto, S. B., & Syaifudin, A. (2022.). MSDM Dalam Organisasi.

Wahyuningsih, S., & Noviah, Y. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Cikarang Selatan. Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis, 1(1), 29–31. https://doi.org/10.59024/jise.v1i3.186