Enhancing Employee Performance: The Impact of Engagement, Job Rotation, Compensation, and Motivation

Dwi Ayu Lestari; Lily Deviastri

doi:10.58777/hco.v2i1.277

Authors

Dwi Ayu Lestari Faculty of Economics and Business, YARSI University, Jakarta
Lily Deviastri Faculty of Economics and Business, YARSI University, Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.58777/hco.v2i1.277

Keywords:

Employee Engagement, Transfers, Compensation, Motivation, Performance

Abstract

This research aims to determine the influence of employee engagement, transfers, compensation and motivation on employee performance. Apart from that, you can see the review from an Islamic perspective. The population of this study were employees of the Jakarta Cakung Primary Tax Service Office with a sample size of 89 respondents. The sampling technique uses a non-probability sampling method, with a saturated sampling technique through distributing questionnaires. The data analysis method uses the Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method. The model in this research provides a strong influence with a strong level of relevance in predicting the influence between variables with a large level of suitability. employee engagement has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, mutations have a positive and significant effect on employee performance. Compensation has a positive and significant effect on employee performance. Motivation has a positive and significant effect on employee performance. Managerial Implications Organizations should prioritize enhancing employee engagement through effective communication and involvement in decision-making processes to boost performance. Additionally, strategic employee mutations or transfers can be leveraged to match skills with job roles more effectively. Fair and competitive compensation packages are essential to motivate employees and enhance their commitment.

References

Aditianto, D., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator Melalui Komitmen Organisasi PT. Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Ekobisman, 5(2), 53–72. https://doi.org/10.26623/jreb.v16i2.6770

Agus Hali, M. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Divisi Produksi PT. Indo Putra Harapan Sukses Makmur). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(1), 228–234. https://doi.org/10.35877/454RI.daengku2655

Akbar, Faisal, M., & Al., E. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia: Insan Cendekia Mandiri.

Akbar, Irawan, H., Ansar, & Dahlan, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perdagangan Kota Makassar. 4(1), 1–20. https://doi.org/10.47435/asy-syarikah.v4i1.854

Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, N. P. E. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bpjs Kesehatan Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (Jimut), 4(3), 235–244. https://doi.org/10.22487/Jimut.V4i3.126

Asmayana, Daweng, H. A. M., & Badollahi, I. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 93–111. https://doi.org/10.26618/profitability.v2i2.1951

Darmaeti, H., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 13(4), 747–757. https://doi.org/10.30872/jmmn.v13i4.10343

Dewi, R. S., Lubis, J., & Nasution, M. F. (2022). The Effect Of Employee Engagement , Employee Retention And Turnover Intention On Employee Performance In Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu. Budapest International Research. 8544–8555. https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.4634

Dinsar, A. (2021). Pengaruh Mutasi Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang. Amsir Management Journal, 1(2), 46–52. https://doi.org/10.56341/amj.v1i2.18

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Ubhara Manajemen Press.

Eraku, R. T. A., Ilato, R., & Hasiru, R. (2023). Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. 1(1), 45–52. https://doi.org/10.37479/jebe.v1i1.18665

Febriansyah, H., & Henndy Ginting, P. (2020). Tujuh Dimensi Employee Engagement: Prenada Media.

Ginting, H., Mahiranissa, A., Bekti, R., & Febriansyah, H. (2020). The Effect Of Outing Team Building Training On Soft Skills Among Mba Students. The International Journal Of Management Education, 18(3).

Gunawan, Syah, A., & Mattalatta. (2017). Effect Of Organization Culture , Mutation , Motivation To Performance Of Civil Servant Employees In Office District Navigation Class I Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 215–230. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v30i3.2612

Hadi, S. N., & Prasetya, E. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Engagement Pada Karyawan RSU Muhammadiyah Bantul. Jurnal Akuntansi, Manajemen & Perbankan Syariah, 3(1), 2023. https://doi.org/10.32699/jamasy.v3i1.4173

Handoyo, A., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1), 1–8.

Hanifah, M., Djaelani, A. K., & Basalamah, M. R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada The Bagong Adventure Museum Tubuh Kota Batu). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(11), 17–31. https://doi.org/10.26740/jim.v10n1.p219-232

Hariyanti, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Mutasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kspps Made Demak. Institut Agama Islam Negeri Kudus.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Bumi Aksara.

Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 1–10. https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64

Kariyamin, Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 7, 10–18. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65

Kartika, N. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pajak Di KPP Pratama Jakarta Pulogadung Tahun 2015. Universitas Negeri Jakarta.

Lewiuci, P. G., & Mustamu, R. H. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 4(2), 101–107.

Lubis, A. S., & Wulandari, S. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata, Budaya, Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 82–89. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.749

Maisura, & Konadi, W. (2023). Pengaruh Mutasi Kerja , Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Peusangan Kabupaten Bireuen. Singkite Journal, 2(1), 33–41. https://doi.org/10.55178/idm.v2i4.224

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: PT. Remaja Rosda Karya.

Mubarok, A., Thantawi, T. R., & Shiddieqy, H. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Promosi Dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sahid Business Journal, 1(1), 115–129. https://doi.org/10.56406/sahidbusinessjournal.v1i01.33

Noor, J., & Mulyono. (2020). Pengaruh Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Di Kabupaten Lebak. Journal Of Management Studies, 7(1), 23–34.

Onibala, R., Kojo, C., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntasi, 5(2), 1929–1934.

Ozkeser, B. (2019). Impact Of Training On Employee Motivation In Human Resources Management. Procedia Computer Science, 158(October), 802–810. https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.09.117

Parodya, P. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Kedisiplinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perbekel Desa Sumerta Kaja Denpasar Timur. 3, 230–246.

Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Up3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70. https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77

Purwanti, E. (2022). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 127–138. https://doi.org/10.36596/ekobis.v10i1.789

Ramdan, G. N. M., Dharliana, & Wibowo, S. N. (2022). Pengaruh Employee Engagement Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perumda BPR Majalengka. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Terakreditasi Sinta, 4(4), 791–803.

Rezeki, S. R., & Syarifuddin, S. (2021). Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Bandung. Eproceedings, 8(1), 256–265.

Sari, F. P., & Aziz, N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Karyawan Rocky Plaza Hotel Padang. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, 1–18. https://doi.org/10.31219/osf.io/m8pn3

Sari, M. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajeman Modal Instansi Dan Bisnis, 1(1).

Sarif, N. A., Mappamiring, & Malik Ihyani. (2020). Kinerja Pegawai Dalam Penerapan Sistem Manajemen Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (Smk3) Di PLN Rayon Panrita Lopi Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (Kimap), 1(3), 1038–1054.

Sekarmiati, V. (2021). Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau.

Setioningtyas, W. P., & Dyatmika, S. W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah Ekonomi, 25(1),19–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2447

Silalahi, J. A. A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan Ii. Creative Agung, 1(3), 1–11.

Sinambela, Lijan, & Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Bumi Aksara.