The Influence of Career Development, Organizational Culture, Motivation and Work Compensation on Employee Loyalty

Shafwa Cinta Nabila; Amin Mansur

doi:10.58777/hco.v2i2.323

Authors

Shafwa Cinta Nabila Faculty of Economics and Business, YARSI University, Jakarta
Amin Mansur Faculty of Economics and Business, YARSI University, Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.58777/hco.v2i2.323

Keywords:

Career Development, Organizational Culture, Motivation, Work Compensation, Employee Loyalty

Abstract

This study aims to determine how employee loyalty is influenced by career development, organizational culture, motivation, and pay, while reviewing these relationships from an Islamic perspective. The study focused on 76 employees from the BNI Head Office (Pejompongan Building). Its uniqueness lies in combining Islamic principles emphasizing ethics, justice, and maslahah (public welfare) with traditional management approaches. While previous research has examined these factors, few have explored them through an Islamic lens. Data was collected via a questionnaire and analyzed using multiple linear regression. The findings revealed that (1) career development, (2) organizational culture, (3) motivation, and (4) compensation each have a positive and significant partial impact on employee loyalty. These results highlight that career growth opportunities, strong organizational values, meaningful motivation, and fair compensation are crucial for fostering loyalty. Managers who incorporate these four factors into their human resource strategies are more likely to build a loyal, motivated, and productive workforce. Consistent and comprehensive implementation of these aspects not only enhances employee satisfaction but also supports the company’s long-term goals in alignment with ethical and socially responsible principles rooted in Islam.

References

Aisy R, Susita D, H. A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3(3), 906–918. https://doi.org/10.21009/jbmk.0303.22

Ayunda, S., Adrian, A., & Wulansari, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Di Favehotel Olo Padang the Effect of Organizational Culture on Employee Loyalty At Favehotel Olo Padang. Bogor Hospitality Journal, 6(2), 34–38. https://doi.org/10.55882/bhj.v6i2.58

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395

Cornelia, O. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pt.Abc. Performa Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(1), 42–52.

Dharmadi, I. P. A., Shanty, K., Parwati, M., & Ratih, K. (2023). Pengaruh Motivasi dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan di Hotel Four Points By Sheraton Bali Seminyak The Influence of Motivation and Compensation to Employee Loyalty at Hotel Four Points by Sheraton Bali Seminyak. 02(3), 672–681. https://doi.org/10.22334/paris.v2i3.349

Erlina Gentari, R. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Perusahaan: JUMPA, 1(1), 23–29. https://doi.org/10.30656/jumpa.v1i1.4565

Ernas, I., Agus Salim, M., & Agus Priyono, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan(Studi Pada Karyawan Tetap Universitas Islam Malang Kecamatan Lowokwaru,Kota Malang,Jawa Timur). 140–148.

Fazrin, S. D., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 13(2), 204–211.

Febrian, W. O., Firdaus, M. A., & Marlina, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 65. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3835

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Hutomo, M., Setiawan, R., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2015). Kinerja Karyawan Pada Pt Lestari Purnama Perkasa. Ekonomi, 3(2), 60–69.

Ikhsan, A. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 2(1), 182. https://doi.org/10.22441/jdm.v3i2.10204

Khairunissa, O., & Juli Ratnawati. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Tjyybjb. Ac.Cn, 27(2), 58–66. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i1.2456

Koroh, P. G., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan CV. Logam Jaya Abadi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 404. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.748

Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & AS, D. L. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 85. https://doi.org/10.29264/jmmn.v9i2.1977

Ma’ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i1.5671

Mahdya Rahmah, T., Novita, D., Studi Manajemen, P., Ekonomi dan Bisnis, F., & Muhammadiyah Surabaya, U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pt.Pelni Cab. Surabaya. Maret, 2(1), 77. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i2.181

Mahri, S. F. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Noor Ayla Restaurant. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 10(9), 1–16.

Manikotama, A. R., Lubis, H., & Rahmah, D. D. N. (2022). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(1), 201. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v10i1.7237

Martin, J., & Horne, G. (2018). Career Development and Organizational Commitment: A Study of Manufacturing Employees. Journal of Business Research, 20(4), 245-256.

Maryani, N. L. K. S., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. Values, 1(2), 53–67.

Noe, R. A. (2017). Employee Training and Development. McGraw-Hill Education.

Purnamasari1, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8, 5762–5782. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p20

Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 786. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p08

Sinaga, R. C., & Kasmirudin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PERUMDA Tirtauli Pematang Siantar. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau, 9(I), 1–14. https://doi.org/10.51622/jispol.v1i2.410

Tamansiswa, S., Jl, B., & Panjaitan, M. (2012). Jurnal medikonis stie tamansiswa banjarnegara vol 20 januari 2020. 1–10.

Universitas, B. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. 12(9), 974–994. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i09.p05

Willy Rizky Utami, V. A. V., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tribun Berita Online). International Journal of Social Science and Business, 4(2), 267–275. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i2.24221

Yuniasih, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk Kota Tasikmalaya). BanKu: Jurnal Perbankan Dan Keuangan, 3(2), 84–9. https://doi.org/10.37058/banku.v3i2.5824