The Influence of Workload and Work Environment: How Employees Achieve Optimal Performance

Pipit Pitrianti; Irwin Ananta Vidada

doi:10.58777/hco.v2i2.361

Authors

Pipit Pitrianti Faculty of Economics and Business, Bina Sarana Informatika University, Jakarta
Irwin Ananta Vidada Faculty of Economics and Business, Bina Sarana Informatika University, Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.58777/hco.v2i2.361

Keywords:

Workload, Work Environment, Employee , Performance

Abstract

The work environment at PT Palapa Property Indonesia is not too spacious, with a slightly excessive employee population. This condition certainly impacts the less stable performance of employees in property sales in the last three years. The company always wants to improve employee performance every year, but the results obtained are a decrease in employee sales, which can be seen from 2021 to 2023. This study aims to explain the partial and simultaneous influence of workload and work environment variables on employee performance at PT Palapa Property Indonesia. This type of research is quantitative because it relates to numbers and statistics to test variables and hypotheses. This study showed that workload has a partial and significant adverse effect on employee performance. The work environment has a partial and significant effect on employee performance. Workload and work environment have a simultaneous effect on employee performance. Managerial implications that organizations need to ensure that the workload given is balanced and supported by a work environment that supports productivity, such as adequate work facilities, good interpersonal relationships, and policies that pay attention to employee welfare.

References

Alefari, M., Almanei, M., dan Salonitis, K. (2020). Model Dinamika Sistem Kinerja Karyawan. Keberlanjutan (Swiss), 12(16), 1-30. https://doi.org/10.3390/su12166511

Amellia, A., Ardani Manurung, K., & Daffa Baihaqi Purnolmol, M. (2022). Mimbar Kampius: Jurnal Pelndidikan dan Agama Islam Pelranan Manajelmeln Sumbelrdaya Manusia Dalam Olrganisasi. Jurnal Pelndidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935

Arip, M. (2021). Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Polisi Satlantas Polres Bantul. Jurnal Internasional Humaniora dan Ilmu Sosial Inggris (BIoHS), 3(1), 159-173. https://doi.org/10.54712/aliansi.v3i1.174

Ashkanasy, N., Ayoko, O., dan Jehn, K. (2019). Memahami Lingkungan Fisik Kerja dan Perilaku Karyawan: Afektif

Bintaro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Budiasa, I. Kolmang. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pelna Pelrsada.

Dewi, B. (2018). Hubungan Antara Motivasi, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Dengan Kelelahan Kerja. Jurnal Indonesia. https://doi.org/10.20473/ijosh.v7i1.2018.20-29

Dul, J., Ceylan, C., dan Jaspers, F. (2021). Kreativitas Pekerja Pengetahuan dan Peran Lingkungan Kerja Fisik. Manajemen Sumber Daya Manusia, 50(6): 715-734.

Dwi, AN, & Ali, H. (2022). Tinjauan Pustaka Pengaruh Pembagian Kerja dan Beban Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dinasti Internasional Ekonomi, Keuangan dan Akuntansi. 3. https://doi.org/10.38035/dijefa.v3i2

Fauzi, A., Hutajulu, L., Rijal, M., Musa, H., Samuel, I., & Sidik, M. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai . Jurnal Ilmu Multidisiplin. 1(4). https://doi.org/10.38035/jim.v1i4

Girdwichai, L., dan Sriviboon, C. (2020). Motivasi dan Kinerja Karyawan: Apakah Lingkungan Kerja dan Pelatihan Penting?

Hardolnol, I., Widiyah Nasrul, H., & Hartati, Y. (2019). Pelngaruh Pelnelmpatan dan Belban Kelrja Telrhadap Moltivasi Kelrja dan Dampaknya Pada Prelstasi Kelrja Pelgawai. Dimensi, 8(1), 28–43.

Hasri, Muchtar. Pelngaruh Pelrilaku Pelmimpin mellalui Moltivasi Elkstelrnal Kelrja telrhadap Prelstasi Kelrja Pelgawai di Unit Pellaksana Telknis (UPT) Kelsatuan Pelngellollaan Hutan Prolduksi KPHP Minas Taman Hutan Raya (TAHURA) Dinas Lingkungan Hidup dan Kelhutanan Prolvinsi Riau. Jurnal Manajelmeln dan Bisnis Telrapan 3.2 (2021): 131-140.

Hutagalung, BA (2022). Analisa Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai: komptensi, motivasi dan lingkungan kerja. Jurnal manajemen Pendidikan ilmu social. 3(1). https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1

Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Pelngaruh lingkungan kelrja telrhadap kinelrja karyawan. 18(2), 218–222.

Jayasri, R. I. A., & Annisa, I. T. (2023). Effect of Workload and Career Development on Turnover Intention through Job Satisfaction as Variable Mediator. Research of Business and Management, 1(1), 10–20. https://doi.org/10.58777/rbm.v1i1.19

Mangkunelgara, AA Anwar Prabu, and Mella Puspitasari. (2019). Kelcelrdasan elmolsi guru, strels kelrja, dan kinelrja guru SMA. Jurnal Kelpelndidikan Pelnellitian Inolvasi Pelmbellajaran 45.(2)

Meutia Indrianna, K., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB). https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.246

Milafatul Qolyyimah, Telgolelh Hari Abriantol b, 2Siti Chamidah c, 3. (2019). Pelngaruh Belban Kelrja, Strels Kelrja dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Bagian Prolduksi PT. INKA Multi Sollusi Madiun. Jurnal Ilmiah Bidang Manajelmeln Dan Bisnis, 2(1), 11–20.

Nelkseln, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pelngaruh Belban Kelrja dan Jam Kelrja telrhadap Kinelrja Karyawan pada PT Grup Glolbal Sumatelra. In Jurnal Nasiolnal Manajelmeln Pelmasaran & SDM el. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel

fakultas keldolktelran Univelrsitas Padjadjaran.Jurnal Ilmu Administrasi: Meldia Pelngelmbangan Ilmu Dan Praktelk Administrasi 14 (1) 96-112. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Nurida Safitri, L., & Astutik STIE PGRI Dewantara Jombang, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stres Kerja. 2(1). https://doi.org/10.26533/jmd.v2i1.344

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. Dalam Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional. 3(1). https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Pariakan, M.A., Manafe, A.H., Niha, S.S., & Paridy, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Pegawai, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadapPrestasi Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi manajemen system informasi, 4(4).

Pariakan, MA, Manafe, H.A., Niha, SS, & Paridy, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Pegawai, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadapPrestasi Kerja Pegawai(Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi.

Polakitang, A.F., Koleangan, R., & Ogi, I. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Group Jaya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).

Prasetyo, E.T., Program, M., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. 3(1). https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Saiful Nur Rolhman, Diana Ambarwati, L. S. (2023). Pelngaruh Belban Kelrja dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan PT. Karunia Ultima Kelmasan Jatikaleln Nganjuk. Jurnal Pelnellitian Mahasiswa, 2(4), 22–38. https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1350

Saputra, AA (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Technomedia, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Seldarmayanti, Seldarmayanti, and Hari Haryantol. "Pelngaruh moltivasi kelrja telrhadap kinelrja telnaga kelpelndidikan

Setiawan, R., Ananta Vidada, I., Hadi, S. S., & Zhafiraah, N. R. (2024). Examining the Impact of Work Discipline and Motivation on Employee Performance. Human Capital and Organizations, 1(2), 55–65. https://doi.org/10.58777/hco.v1i2.169

Sugiyolnol. (2018). Meltoldel Pelnellitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Delelpublish.

Songyanan, E. M. C., & Kasbuntoro, K. (2024). Driving Excellence: The Effect of Work Discipline and Incentive Programs on Employee Performance. Human Capital and Organizations, 2(1), 13–23. https://doi.org/10.58777/hco.v2i1.272

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JOMB), 2(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215

Sulyantie, A. F., & Gani, A. N. (2023). The Influence of Emotional Intelligence and Work Motivation on Employee Performance Mediated by Employee Engagement. Human Capital and Organizations, 1(1), 1–11. https://doi.org/10.58777/hco.v1i1.89

Sunarsi, D., Wijolyol, H., Dharmapala Riau, S., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pelngaruh Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT. Melntari Pelrsada Di Jakarta. In Selminar Nasiolnal Manajelmeln.

Supriyanto, A., Ekowati, V., and Vironika, H. 2020. Linking Work Environment to Employee

Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT Rembaka. 7(1). https://doi.org/10.24903/obor.v1i1.1815

Syahputra, D. R., & Faruqi, F. (2024). How do motivation, compensation, and the work environment maximize employee performance? Human Capital and Organizations, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.58777/hco.v2i1.315

Tualai, M. M., & Havidz Aima, M. (2022). Pengaruh konflik kerja-keluarga dan beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh stres kerja pada pegawai perempuan berkeluarga di Badan Kebijakan Fiskal. 3(4). https://doi.org/10.31933/dijms.v3i4.1135

Wahyudi, T. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada bagian layanan pengadaan barang dan jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Simpleks, 2. https://doi.org/10.33096/paradoks.v2i3.214

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pelngaruh Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Jurnal Selkreltari Dan Manajelmeln, 4(1).

Yulianti, P., Ariska, R., & Masruri. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Syariah Cabang Padang. Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 1(2), 265–277. https://doi.org/10.47233/jppisb.v1i2.483

Zulkifli. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Jabal Ghafur. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 17(1), 105- 116. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v17i1.48