Training, Work Behavior, and Work Ability in Employee Productivity: The Role of Work Environment

Alicia Tri Gusmiarni; Joko Bagio Santoso; Maya Mustika

doi:10.58777/hco.v4i1.596

Authors

Alicia Tri Gusmiarni Faculty of Management, Indonesian College of Economics, Jakarta
Joko Bagio Santoso Faculty of Management, Indonesian College of Economics, Jakarta
Maya Mustika Faculty of Management, Indonesian College of Economics, Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.58777/hco.v4i1.596

Keywords:

Training, Work Behavior, Work Ability, Employee Productivity, Work Environment

Abstract

This study examines the relationships among training, work behavior, work ability, and employee productivity, with the work environment serving as a mediator at PT. Titian Bahtera Indonesia. Using a quantitative explanatory design, primary data were collected through an online questionnaire distributed via Google Forms. Respondents were selected using purposive sampling based on their work experience and involvement in operational activities. The data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS. The findings indicate that training, work behavior, and work ability positively influence employee productivity. These factors also positively influence the work environment, which contributes to employee productivity. Regarding indirect relationships, the work environment significantly mediates the relationships between training and productivity and between work behavior and productivity. However, the work environment does not significantly mediate the relationship between work ability and productivity. This study contributes to the human resource management literature by integrating individual-related factors and workplace conditions into a single explanatory framework and showing that the work environment's indirect contribution varies across productivity determinants. Managerially, organizations should strengthen relevant training programs, encourage constructive work behavior, develop employee competencies, and maintain a supportive work environment to improve productivity.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Alfarisyi, S., & Satrio, B. (2021). Hubungan pengaruh keterampilan, pengetahuan, kemampuan, sikap, dan budaya kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(6).

Ambarita, R. P., & Damayanti, R. (2022). Pengaruh Manajemen Waktu Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pacific Global Utama Desa Tanjung Lalang Kabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(2), 304-313.

Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125-137.

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106-119.

Ariskiya, S., Abadiyah, R., Andriani, D., & Sumartik, S. (2024). Pengaruh Budaya Kerja Kaizen, Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pt. Jatim Autocomp Indonesia). Competence: Journal of Management Studies, 18(1), 36–53.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong’s handbook of human resource management practice. Kogan Page.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage Publications.

Davis, K., & Newstrom, J. (2016). Human behavior at work. McGraw-Hill.

Dessler, G. (2020). Human resource management. Pearson.

Dewi, R. V. K., Pujiati, H., Affandi, A., Sunarsi, D., & Asrini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pengantar, Cetakan Pertama. Solok, Sumatera Barat: Penerbit Insan Cendekia Mandiri

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Furqun, D. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 145-157.

Ghufron, M. (2009). Pengaruh Perilaku Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia Sekretariat DPRD. Jamasada: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1).

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage Publications.

Halim, K.O., Mona Loren E., & Wijaya, D. (2019). Ina Namora Putri Siregar5.Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada ptsentosa plastik medan Jurnal Wahana Inovasi, 8(1).2089-859.

Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial.Yogyakarta: Trussmedia Grafika.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Haryanti, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 149-158.

Hasibuan, Melayu, S.P., (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hau, A. R. D., Timuneno, T., Salean, D. Y., & Nursiani, N. P. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Cv. Donna Mandiri Cabang Lasiana Kota Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(1), 107-118.

Herman, H., & Setyawan, A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 18-30.

Hutabarat, L., Hartin Nst, V. F., Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2024). Buku Ajar, Pelatihan dan Pengembangan SDM, Cetakan Pertama. Medan: CV. Sentosa Deli Mandiri.

Ihsan, M., & Widianto, A. (2021). Strategi pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas SDM. Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(1), 56-71.

Indahingwati, A., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Teori dan Praktek. Surabaya: Penerbit Scipindo Media Pustaka.

Iswan. (2021). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Jakarta: Rajawali Printing.

Jannah, L. M., & Prasetyo, B. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Rajawali Pers.

Kaswan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Khalil, F., & Rindaningsih, I. (2022). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Minhajussunnah Surabaya. SOCIETY, 13(2).

Khaliq, A., et al. (2020). The impact of training on employee performance. International Journal of Business and Management, 15(5), 120–130.

Khasanah, M. M., & Nurbaiti, N. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia KCU Medan Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 1146–1152.

Kurniawati, E., & Mujanah, S. (2021). The effect of work ability on employee performance. Journal of Management Studies, 8(2), 45–53.

Kustini, E., dan Sari, N. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bumen Redja Abadi-BSD. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 303-311.

Lestari, A.W. (2016). Pengaruh Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Pan Pacific Insurance Cabang Medan. Skripsi, Universitan Medan Area, Medan.

Loliyana, R., Hadi, M., & Meidasari, E. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Pada PT. Nisan Abadi Jaya). Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 4(1), 65-74.

Lubis, A. N., & Suhada, S. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tunas Baru Lampung, Tbk. Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 314–320.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior. McGraw-Hill.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marhadi, M. Q. A., & Hardilawati, W. L. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bina Mitra Swarnadwipa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 948-965.

Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep Dasar Structural Equation Model Partial Least Squares (SEM-PLS) Menggunakan Smart PLS. Tangerang Selatan: Penerbit Pascal Books.

Nababan, F. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan PT. Banua Megah Sejahtera. KINDAI, 17(2), 1563-165.

Nafukho, F. M., Irby, B. J., Pashmforoosh, R., Lara-Alecio, R., Tong, F., Lockhart, M. E., ... & Wang, Z. (2023). Training design mediates the relationship between participants' motivation, work environment, and transfer of learning. European Journal of Training and Development, 47(10), 112–132.

Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noe, R. A. (2020). Employee training and development. McGraw-Hill.

Panggabean, S. Mutiara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Prasetyo, D. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 88-100. https://doi.org/10.1234/jeb.v12i2.2021.

Purwanto, A. B. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 2(1).

Rahmawati, D., et al. (2020). Work behavior and productivity. Management Science Letters, 10(12), 2725–2732.

Rinaldi, R., & Rahmawati, A. W. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Bakauheni. Journal of Management Economics and Accounting, 1(2).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. Pearson.

Rozi, A. F., & Syaikhudin, A. Y. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Nonfisik terhadap Produktivitas Pegawai di Universitas Islam Darul Ulum Lamongan. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 3(1).

Salas, E., et al. (2012). The science of training. Psychological Science in the Public Interest, 13(2), 74–101.

Sedarmayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business. Wiley.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work. Wiley.

Sri Wahyuningsih. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, 60(April).

Sugiyono, P. D. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mix Methods) (ed. D. Sutopo). Bandung: ALFABETA,

Suryani, N. (2021). Dinamika lingkungan kerja dan produktivitas karyawan di era digital. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 5(3), 89-97.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.

Suyanto, S., Ravi, E. R. P., & Josea, B. C. (2024). Pengaruh Perilaku Karyawan Bagian dari Organisasi, Kelelahan, dan Keterikatan Karyawan terhadap Produktivitas Karyawan PT. Thiess Contractors Indonesia Melak Mine Project. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 421–430.

Syahputra, R., Podungge, R., Bokingo, A. H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di dinas perumahan rakyat dan kawasan permukiman kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(3), 1-6. https://doi.org/10.37479/jimb.v4i3.12963.

Syardianto, Djumandi, Bambang.(2014). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan dan komunikasi informatika, Kabupaten Kutai Timur, Samarinda: Universitas Mulawarman Samarinda.

Triasmoro, Debby. 2012. Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Kinerja Pegawai Terhadap Produktifitas Kerja (Studi Kasus Di Bappeda Kabupaten Kediri). Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI, Vol. 1, No.2, Hal.49-60.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2).

Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. Rajagrafindo Persada.

Widadi, H. K., dan Prijati, P.(2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Upah terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM),9(9).

Widyaningrum, M. E., & Widiana, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Surabaya: Penerbit Ubhara Manajemen Press.

Wuwungan, M. B., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh kemampuam kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1).

Zairil, Alirejo, M. S., Adnyana, I. P. A., Santoso, R., Tiong, P., Hehamahua, A., Winasih, I., Afiat, D. D., Rustandi, Safaria, S. (2024). Pengantar Manajemen Kinerja. Sukoharjo: Penerbit Pradina Pustaka.

Zawadzki, P., et al. (2020). Training effectiveness and performance. Human Resource Development Review, 19(3), 305–325.